平衡计分卡（BSC）没有对组织中哪一项进行了平衡： 1、短期目标与长期目标的平衡 2、内部与外部的平衡 3、财务指标与非财务指标的平衡 4、组织制度流程与人的平衡
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平衡计分卡（BSC）没有对组织中哪一项进行了平衡： 1、短期目标与长期目标的平衡 2、内部与外部的平衡 3、财务指标与非财务指标的平衡 4、组织制度流程与人的平衡
答案
使用平衡计分卡的方法，组织评价管理绩效是基于以下哪一项？（）
A.一个单一的最终的经营结果的测量方法，例如剩余收益； B.多样的财务和非财务的测量方法； C.多样的但仅仅是非财务的测量方法； D.多样的但仅仅是财务的测量方法。
答案
卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡不同角度的衡量方法。具体而言，平衡计分卡进行了哪些角度的平衡( )。
A.短期与长期业绩 B.外部与内部业绩 C.财务与非财务业绩 D.不同利益相关者
答案
卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡不同角度的衡量方法。具体而言,平衡计分卡进行了哪些角度的平衡（）
A.短期与长期业绩 B.外部与内部的业绩 C.财务与非财务业绩 D.不同利益相关者
答案
（ ）属于平衡计分卡中的短期目标。
A.利润 B.客户满意度 C.员工满意度 D.员工训练成本和次数
答案
在平衡计分卡业绩衡量方法中，下列哪一项属于潜在的领先指标( )。
A.新客户开发率 B.盈利率 C.投资回报率 D.质量
答案
运用BSC平衡计分卡进行绩效管理时，通常考核以下哪些维度（）
A.财务层面 B.客户层面 C.运营层面 D.团队层面
答案
平衡计分卡中“平衡”包括（）。
A.外部衡量与内部衡量之间的平衡 B.绩效评价与绩效改进之间的平衡 C.定量衡量和定性衡量之间的平衡 D.短期目标和长期目标之间的平衡 E.期望成果与产生这些成果的动因之间的平衡
答案
平衡计分卡中“平衡”包括（）
A.外部衡量与内部衡量之前的平衡 B.绩效评价与绩效改进之间的平衡 C.定量衡量和定性衡量之间的平衡 D.短期目标和长期目标之间的平衡 E.期望成果与产生这些成果的动因之间的平衡
答案
平衡计分卡中“平衡”包括（）
A.外部衡量与内部衡量之前的平衡 B.绩效评价与绩效改进之间的平衡 C.定量衡量和定性衡量之间的平衡 D.短期目标和长期目标之间的平衡 E.期望城果与产生这些成果的动因之间的平衡
答案
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下列哪项属于平衡计分卡（BSC）所涉及的考核指标（）。
平衡计分卡中的“平衡”包括（ ）。
平衡计分卡中的“平衡”包括( )。
(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
甲公司用平衡计分卡进行业绩考评，下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（ ）。
甲公司用平衡计分卡进行业绩考评，下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（ ）。
甲公司用平衡计分卡进行业绩考评。下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（）
平衡计分卡中衡量
甲公司用平衡计分卡进行业绩考评，下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（ ）。
平衡计分卡将（）置于核心地位是平衡计分卡控制的优点之一。
平衡计分卡
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（2017年）甲公司用平衡计分卡进行业绩考评。下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（）。
平衡计分卡的五项平衡是指哪些内容
平衡计分卡的五项平衡是指哪些内容
平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重（）
平衡计分卡的实施是一项复杂的系统工程。企业一般需要建立由（）等组成的团队，为平衡计分卡的实施提供机制保障。
(2017年11月)平衡计分卡中“平衡”包括（ ）
平衡计分卡就是企业组织的一种（）工具。
对平衡计分卡的有关数据如何进行处理
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