职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。

激励是一个心理学术语（） 心理测验的信度是指一个测验有效测量所需要测验的心理品质的程度（） ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 认知心理测验的测评内容是（） 第一个正式的心理测验是 心理测验能够对人才的潜在心理素质进行有效测量，在现代人才测评中被广泛采用。以下哪个描述不符合心理测验（） 认知性心理测验的测评内容是（） 鉴别一个心理测验好坏的首要指标是（） 下列心理测量工具中哪一个测验不属于人格测验量表下列心理测量工具中哪一个测验不属于人格测验量表（） 在心理测验中，效度是指一个心理测验的()。（2008-05、2008-11） 心理学家常使用职业心理测验来测量受试者的职业特质，下列哪些测验是常使用的职业心理测验？（） 第一个倡导心理测验运动的学者是()。 依据测评的内容可将心理测验做不同的划分。测评社会行为的是 ( ) 用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是（ ）。 心理测验技术广泛应用于人员测评中，其有众多基本功能，其中不包括（） 世界上第一个正式的心理测验是（）。 第一个正式测量能力的心理测验是 线性规划是（）　的一个最重要的分支,理论上最完善,实际应用得最广泛。 一个心理测验或量表的可靠程度称为（） 信度是指同一个被试在不同时间内用同一测验重复测量所得结果的一致程度，或者简单地说是指一个心理测验的（）