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面试考官直接打出分数,这种情况属于()。
多选题
面试考官直接打出分数,这种情况属于()。
A. 二次量化
B. —次量化
C. 实质量化
D. 形式量化
E. 清晰量化
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多选题
面试考官直接打出分数,这种情况属于( )。
A.二次量化 B.一次量化 C.实质量化 D.形式量化 E.清晰量化
答案
多选题
面试考官直接打出分数,这种情况属于()。
A.二次量化 B.—次量化 C.实质量化 D.形式量化 E.清晰量化
答案
多选题
面试考官直接打出分数,这种情况属于()。
A.二次量化 B._—次量化 C.实质量化 D.形式量化 E.清晰量化
答案
单选题
应聘者~进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。
A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力
答案
单选题
应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他不错,这种面试偏见属于( )。
A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力
答案
单选题
当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于( )。
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
答案
单选题
应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好感,造成心理偏差。这属于面试考官偏见的( )。
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.与我相似心理
答案
单选题
面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。
A.比对效应 B.录用压力 C.晕轮效应 D.与我相似心理
答案
单选题
应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于( )。
A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力
答案
单选题
当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()(2014年5月)
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
答案
热门试题
面试考官应由组成
在正式面试阶段,面试考官应该( )。
在正式面试阶段,面试考官应该()。
在正式面试阶段,面试考官应该()。
结构化面试要求面试考官 ( )
结构化面试要求面试考官()。
在正式面试阶段,面试考官应该( )。
()属于对面试考官的培训的正确说法
在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()
面试考官培训内容包含( )。
面试考官的目标包括()。
面试考官的目标包括()
面试考官的目标包括( )。
面试考官的目标包括( )。
下列不属于面试考官在面试中的目标的是()
在面试过程中,()属于面试考官的不恰当行为
面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的( )。
在面试活动中,面试考官始终处于( )。
以下不属于面试考官目标的是()
面试考官作为面试的( ),也是面试的主持者。
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