绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。

以下哪项是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效好坏差异的个人特征（） 形容一个人，目正心直，主要是指一个人注重德行及其修养、品行端正。 形容一个人，目正心直，主要是指一个人注重德行及其修养、品行端正（） （）是一个人对自己的认识和评价。家长应引导孩子对自己有一个正向的、中肯的认识。 心理健康是指一个人能够具有 心理健康是指一个人能够具有（） 心理健康是指一个人能够具有 自我评价是一个人对自己重要品质、价值与作用的整体性评价。() 自我意识是一个人对自己的认识、评价和（），也就是对自己的心理体验 一个人能够凭借体征判断自己是否感染了性病。 在心理学中，自尊（self-esteem）可以看作是一个人对自己的评价。低自尊是指你对自己评价和期望较低 信度是指绩效评价结果的（） 一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指（） 绩效评价的效度是指绩效评价结果的一致性和可靠性（） 心理健康主要是指一个人能够具有（） 工作绩效是一个人的素质与（　　）的综合表现。 是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度（） （ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。 认为一个人的动机是“他认为自己能够完成某项活动”而产生的,这个人的观点接近心理学家 关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果