一、题目试述审计
资源管理
二、背景与答题要求
相对于需求，审计资源总是有限的。在审计资源既定的情况下，为了全面履行审计职能，更加有效地实现审计目标，加强审计资源管理十分重要。
请从以下三个方面回答问题：（可以从国家审计、内部审计和社会审计三者中任选一个角度回答）（一）审计资源包括的主要内容（二）审计资源管理的意义（三）审计资源管理的主要途径。
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一、题目试述审计 资源管理 二、背景与答题要求 相对于需求，审计资源总是有限的。在审计资源既定的情况下，为了全面履行审计职能，更加有效地实现审计目标，加强审计资源管理十分重要。 请从以下三个方面回答问题：（可以从国家审计、内部审计和社会审计三者中任选一个角度回答）（一）审计资源包括的主要内容（二）审计资源管理的意义（三）审计资源管理的主要途径。
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相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。
A.将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道 B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责 C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门 D.建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观 E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
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相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
A.将人事管理活动纳入了制度化 B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责 C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门 D.建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观 E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
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相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
A.将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道 B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责 C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门 D.建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观 E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
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相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
A.将人事管理活动纳入制度化、规范化的轨道 B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责 C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门 D.建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观 E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
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