（）说明了让员工参与控制自我评价过程的原因

以专题讨论会进行的控制自我评估的关键要素包括：Ⅰ、将参与员工视为过程的拥有者。Ⅱ、员工接受有关风险和控制的调研。Ⅲ、在本领域对员工进行单独地面谈。 以下哪句话最好地描述了以控制为基础的控制的自我评价过程？ 甲公司在实施卓越绩效模式时，聘请了乙咨询公司予以指导并参与其自我评价过程，那么甲公司自我评价的主体应该是（） 自我评价过高的原因() 由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。 内部监督的程序包括制定监督检查工作方案、实施监督检查、对内部控制的自我评价、完成内部控制自我评价报告、提交内部控制自我评价报告，以及内部控制自我评价结果应用。 以下（）现象说明了我们对自我的关注的特殊性（） “共创”是指让用户参与产品的设计，让客户参与公司的发展，让员工成为合伙人（） 在自我评价过程中形成性自我评价属于哪个时期。（） 幼儿自我意识状况主要围绕自我评价、自我体验和自我控制。 幼儿自我意识状况主要围绕自我评价、自我体验和自我控制。 幼儿自我意识状况主要围绕自我评价、自我体验和自我控制。 幼儿自我意识状况主要围绕自我评价、自我体验和自我控制（） 通过员工自我评价收集信息的方法有（）。 通过员工自我评价收集信息可运用（　　）方法。 通过员工自我评价收集信息的方法有（ ）。 发展员工，让员工尝试新工作，去解决新难题，让下属去自我发展，其他的不用担心（） 控制图中的上下控制界线说明了什么？（） 在自我评价过程中形成性自我评价属于哪个时间段?（　　） 通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（）。