下列关于参与管理的陈述不正确的是()。
A. 参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B. 参与管理对所有的员工都适用
C. 实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D. 要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
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下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。
A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药 B.参与管理对所有的员工都适用 C.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁 D.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
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下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。
A.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与 B.参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药 C.参与管理对所有的员工都适用 D.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
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下列关于参与管理的陈述不正确的是()。
A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药 B.参与管理对所有的员工都适用 C.实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁 D.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
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下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
A.目标管理是一个自上而下的单向过程 B.限期完成是目标管理四要素之一 C.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标 D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
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下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。
A.目标管理是一个自上而下的单向过程 B.限期完成是目标管理四要素之一 C.目标管理使得每一名员工都有明确的 D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的
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下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。
A.目标管理是一个自上而下的单向过程 B.限期完成是目标管理四要素之一 C.目标管理使得每一名员工都有明确的、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标 D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
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