劳务派遣公司认为王飞的学习及相关信息造假构成欺骗,认为双方签订的劳动合同无效,劳务派遣公司可以去哪里确认劳动合同效力? 材料
王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后,劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册,北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历,于是与劳务派遣公司达成共识,王飞被派到北京某公司做业务员。平时公司由于业务繁忙,经常要求王飞在周末或者法定节假日出差,但事后会为其安排补休。劳务派遣公司查明王飞的学历造假且工作履历也是造假,劳务派遣公司就根据员工手册的规定,认为王飞欺诈,遂与其解除劳动关系,后王飞申请劳动仲裁,要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。根据以上资料,回答下列问题:
多选题

劳务派遣公司认为王飞的学习及相关信息造假构成欺骗,认为双方签订的劳动合同无效,劳务派遣公司可以去哪里确认劳动合同效力?

A. 劳动争议仲裁机构
B. 调解委员会
C. 人民法院
D. 政府部门

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多选题
劳务派遣公司认为王飞的学习及相关信息造假构成欺骗,认为双方签订的劳动合同无效,劳务派遣公司可以去哪里确认劳动合同效力?
A.劳动争议仲裁机构 B.调解委员会 C.人民法院 D.政府部门
答案
单选题
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答案
单选题
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答案
多选题
关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法,正确的是()。
A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容 C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议 D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
答案
多选题
关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法,正确的是()。
A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容 C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议 D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
答案
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答案
单选题
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答案
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