判断题

劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。

查看答案
该试题由用户693****54提供 查看答案人数:2 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户693****54提供 查看答案人数:3 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
答案
判断题
劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同。()
答案
单选题
劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同()
A.正确 B.错误
答案
判断题
用人单位可以与患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不可以解除劳动合同。()
答案
判断题
患病或者负伤,在规定的医疗期内的职工,用人单位不得解除劳动合同()
答案
单选题
患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位解除劳动合同()
A.自行 B.准许 C.可以 D.不得
答案
单选题
劳动者患病或非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内,用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费,最低不得低于()。
A.劳动合同约定工资的80% B.当地最低工资标准 C.当地最低工资标准的80% D.本单位同岗位最低档工资的80%
答案
单选题
劳动者患病或非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费,最低不得低于()。
A.劳动合同约定工资的80% B.当地最低工资标准 C.当地最低工资标准的80% D.本单位同岗位最低档工资的80%
答案
判断题
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作()
答案
热门试题
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应否支付病假工资 劳动者患病或因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作() A-A-A-002214劳动法规定,患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以按规定解除劳动合同() 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当解除劳动合同。 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,该员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同() 劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在国家规定医疗期内的,用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费的最低标准是() 在劳动者工伤、患病在规定的医治期内用人单位不得解除劳动合同() 在试用期中,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位不得解除劳动合同() 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同需要() 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位有权解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同() 劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另安排的工作的,用人单位不可以解除合同() 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以直接解除劳动合同() 企业员工患病或非因公负伤医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为2个月() 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 劳动者患病或者非因I负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务