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霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、()及组织。
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霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、()及组织。
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霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、()及组织。
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判断题
绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面()
答案
多选题
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A.环境层次 B.组织层次 C.部门层次 D.个人层次 E.管理层次
答案
主观题
绩效的三个层次包括()。
答案
单选题
KPI的三个层次分别是:团队、组织、个人。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
绩效的三个横向层次包括()。
A.个人 B.素质 C.行为 D.绩效
答案
单选题
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A.政治绩效.经济绩效和社会绩效 B.组织绩效.管理绩效和监督绩效 C.组织绩效.管理绩效和执行绩效
答案
单选题
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A.决策层、技术层、操作层 B.决策层、管理层、操作层 C.战略层、管理层、操作层 D.战略层、执行层、操作层
答案
单选题
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A.物质层 B.制度层 C.社会层 D.精神层
答案
多选题
对于一个企业,可以分三个层次来制定关键绩效指标体系,当确定企业级关键绩效指标时,需要考虑的因素有()。
A.价值创造模式 B.战略目标 C.企业内外部经营环境 D.所属单位关键业务流程
答案
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群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
一个组织的战略体系从上到下可以分为哪三个层次()
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