单选题

(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从( )开始的。

A. 招聘计划
B. 招聘策略
C. 工作分析
D. 招聘需求

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单选题
(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从( )开始的。
A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求
答案
单选题
招聘工作的提出和确定是从()开始的
A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求
答案
单选题
短期招聘计划主要包括1-3年招聘计划和5年招聘计划等。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
(2016年5月) 招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。
A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘需求 D.招聘人员
答案
单选题
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。
A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘需求 D.招聘人员
答案
单选题
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。
A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求
答案
单选题
(2015年5月)人力资源战略的确定是(  )职责。
A.全体员工 B.部门负责人 C.企业领导者 D.人力资源管理人员
答案
判断题
招聘工作的提出和确定开始于招聘需求。
答案
多选题
在制定校园招聘方案时,应分析近三年招聘院校学生的()
A.胜任能力 B.流失率 C.见习期合格率 D.入职率
答案
多选题
在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外,还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘,其中内部招聘政策的优点有( )
A.可以为企业注入新鲜血液 B.可以调动员工积极性 C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D.不会诱发自满情绪
答案
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