甲方有哪些情形乙方可以解除劳动合同？（）

乙方在试用期内（），其他被甲方证明不符合（）的，甲方可以解除劳动合同 乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以不解除劳动合同（） 甲方未进行安全生产教育和岗位技能培训，强行要求乙方上岗的；乙方可以解除劳动合同 乙方在试用期内（），经培训后未能取得（）的，甲方可以解除劳动合同 甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；乙方可以解除劳动合同（） 甲方未进行按全生产教育和岗位技能培训，强行要求乙方上岗的；乙方可以解除劳动合同（） 甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；乙方可以解除劳动合同 甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身按全的；乙方可以解除劳动合同（） 甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；乙方可以解除劳动合同（） 甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；乙方可以解除劳动合同 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；乙方可以解除劳动合同（） 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；乙方可以解除劳动合同 354（公用）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除劳动合同。A.对B.错（） 劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些 劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些 甲方以欺诈胁迫的手段，或者乘人之危时，已方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，乙方可以解除劳动合同（） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成损害的，甲方应予解除劳动合同（） 员工有哪些列情形的，公司可以解除劳动合同（） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成【重大损害】的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；甲方应予解除劳动合同（）