员工晋级需满足在该职级（岗位）晋级前12个月出勤率达到（）

业务主管月度最低出勤标准城区_天，县区_天；连续_个月出勤不达标职级降一级；当月0出勤或者连续_个月出勤不达标不得担任主管职级（） 晋级制度中员工层员工晋级的要求有哪些（） 有效运力有效出勤率要达到。（） 以下哪些职级晋级属于维保分公司职级管理权限？（） 酒店经理申请晋级至L5级时，需距上一次晋级时间个月以上（） 充分应用或根据、来优化岗位配置和职级调整，逐步实现“上岗凭能力、晋级凭绩效”（） 如职级未晋级，则薪资等级可继续调整（） 计划总工日数=养路道班实有人数×计划当月出勤天数×计划出勤率。 未满6个月资格的正式业务员，但已满3个月，团队FYC需达到晋升标准的1.5倍，方可晋级（） 晋级职级后，薪资等级依然需要按照原有的薪资等级执行，不得直接调至现任岗位薪资等级（） 非岗位变动类晋级，由组织申报并提交晋级申请，部门HRBP进行资质审核 良好成绩标准要求实习期间出勤率达到 凡店务秘书考核周期内获得（）以上“优秀店秘”称号或年度获得“优秀员工”者，可直接晋级（）（营运支持部—部门制度—营运支持部店秘职级评定制度—晋级说明） 非岗位变动类晋级申请流程中，乘务员向提起晋级需求，汇总该中队所有人员的需求并发起晋级申请流程 2019年上半年出勤率达到100%的队员有哪些（） 量化考核中，护士每季度业务考试出勤率需（） 员工转正、晋升、晋级等，审批要求（） 个人年度培训出勤率不得低于，如年度出勤率低于，则取消年度晋升资格（） 工人出勤率指标是()。 出勤率＝（出勤工日数/制度工日数）×100%（）