如职级未晋级，则薪资等级可继续调整（）

员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的按原职级P-I档执行动态调整 维保分公司高级工晋级在任现职级期间每师徒带教1人得分（） 执行平衡型基本法的机构自进入平衡型起，即取消（）职级，倡导高职级晋升晋级，提升队伍产能及高绩效人群占比（） 晋级是指岗位在同岗位序列（同岗位类）内的职级或岗位晋升。各岗位序列（类）职级或岗位晋升需同时满足下列基础条件（） 工作标准被用来设计薪资等级（） 事业单位职级共分为（）等级 薪资调整每年进行两次分别在6月及12月，如不在调整月份则顺延下一调整周期（） 申请授权等级，要与员工的职级、职称和技能等级匹配（） 各职级人员可对 （可计提的人员范围）的 （可计提的人员职级）计提增员奖（） 专业员工晋级申报，需首先满足文化价值观考试达标，当前职级任职时长，还需满足那些条件（） 发现燃烧器熄灭，应检查炉膛负压是否正常，如炉膛负压过低，则调整后再继续点火操作。（） 跨通道职位调整，专业工作年限须重新累计计算，原任职资格等级保留年过渡期，后续任职资格等级晋级按新通道的相关认证标准执行（） 国网公司技能等级评价工作当中，晋级评价是指符合晋级申报条件时申请参加高一等级的定级评价（） 本次薪资体系调整中规定的薪资计算时间段，是按照以下哪个执行的（） 影响全产业薪资调整幅度,是日本劳方与资方交涉薪资的重要节目为()。 技术等级评定应遵循、择优晋级、末位降级的原则（） 职级认定坚持业绩优先，兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优，动态平衡。职级允许跨级调整（） 职级认定坚持业绩优先，兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优，动态平衡。职级允许跨级调整（） 员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。 员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位