惩罚权力、奖励权力、法定权力是由组织规定和控制的（）

领导者的权力来源组织和个人，来源个人的权力有（）和（），来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力 （）是一种权力，是一种法定权力。 法定权力和奖惩权力主要是属于权力性影响力，而专家权力和归属权力主要是基于（），四者的结合成为行政权力的共同来源。 下列组织权力属于职位权力的是__。 权力的种类有强制权力、参照权力、合法权力、专长权力和奖赏权力。() 领导的影响力由法定权力和自身影响力两个方面构成。下列不属于法定权力的是（）。 法定权力指的是管理者依据自己在组织等级结构中的地位而获得的权力。 完善权力配置和运行制约机制。坚持权责法定，健全制度，明晰权力边界，规范工作流程，强化权力制约（） 完善权力配置和运行制约机制。坚持权责法定，健全、定期轮岗制度，明晰权力边界，规范工作流程，强化权力制约（） 在导权力类型划分中，“能够对不服从要求或命令的人进行惩罚，是权力的真正体现的领导权力”指的是（ ） 在导权力类型划分中，“能够对不服从要求或命令的人进行惩罚，是权力的真正体现的领导权力”指的是（ ?） 在领导权力的来源中，由个人在组织中的职位所决定的权力是（）   惩罚权才是权力的真正体现 首先将权力划分为职务权力和个人权力的是（ ）。 从权力的性质上，一般把行政领导权力分为权力性影响力和非权力性影响力。权力性影响力是由（）等因素构成。 领导者的权力来源于职位权力、参照权力和专家权力。（） 奖励权是权力的真正体现。 法定权力是组织赋予领导者的岗位权力，它随职务的授予而开始，以职务的免除而终止。 领导权力来自两个方面：职务权力和个人权力。下列四种权力中属于个人权力的是（） 高校科研组织结构是由行政主导的行政权力与学术权力二元结构。（ ）