面试官对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价，是受“近因误差”的影响。()

在面试中，面试官会观察面试者对工作的热情程度和责任心，了解应聘者的人生理想、抱负和上进心。 面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。() (2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() 面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。() 笔试可以弥补面试中根据面试官个人爱好、感情评分的局限性，不利于应聘者公平竞争 面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系（） 投射测验在探查应聘者的（）特质方面具有独特魅力 我们说面试官要对有意向且符合我们任职要求的应聘者销售愿景，这个愿景具体是指（） ______是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以根据自己的兴趣点来提出问题，并与应聘者自由地交流见解。( ) 面试考官和应聘者双方面试目标的区别是() 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。 在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（） 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 结构化面试也称为()，是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。 面试后应聘者