企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。

面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（） 面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。() 笔试可以弥补面试中根据面试官个人爱好、感情评分的局限性，不利于应聘者公平竞争 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系（） 面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） (2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（） 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 我们说面试官要对有意向且符合我们任职要求的应聘者销售愿景，这个愿景具体是指（） 结构化面试也称为()，是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为(     )。 在招聘面试中，面试官的主要任务是()。 面试官对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价，是受“近因误差”的影响。() 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息,就容易引起招聘者提前得出结论,属于()面试偏差。 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。()