从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。 对一个人进行评价时，会因为他的某一强烈特质而掩盖了其他方面的品质，这属于评价误区中的（）。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告,评价报告一般包括应聘者的（） ()要求应聘者对某一问题作出明确的答复。 对应聘者的评价应该做到（?）。 对应聘者的评价应该做到（）。 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 企业的人力资源一会会从哪些方面考核应聘者的素质与能力？ 应聘者的背景调查包括哪些方面 应聘者的背景调查包括哪些方面？ 面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。() (2017年5月)面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。