绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的()来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。

工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高() 工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。 一般来说，货币工资水平（）实际工资水平 一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。 分析说明题某公司的工资制度概括如下：(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，核心技术、管理岗住员工的工资只达到行业工资水平的20%;(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元;(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以;(4)员工义务加班，没有加班工资。分析该公司工资制度存在的问题。 （2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。 国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据 记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（　　）。 公务员工资水平的影响因素不包括() 公务员工资水平的影响因素不包括()。 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平(    )。 个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。() 教师的平均工资水平应当(　　)当地公务员的平均工资水平。 个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标（） 教师的平均工资水平应当（）当地公务员的平均工资水平。 国家实行（）,并将定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。 在实行技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( ）。 当物价水平上涨时，职工实际工资水平与名义工资水平的关系是（）