一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。

在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）。 一般来说。工资水平高的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平。 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。 在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,实际工资水平的上限和下限由(     )共同决定。 在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（） 工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（） 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高() 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ） 通货膨胀条件下如何调控实际工资水平？ 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（　）。 一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。 （2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 简述确定工资水平的实际因素。 个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。() 教师的平均工资水平应当（）当地公务员的平均工资水平。 教师的平均工资水平应当(　　)当地公务员的平均工资水平。 个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标（） （2018年11月）一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（　　），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。 影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？