(1)根据“工资结算汇总表”列示，当月应付工资总额为1580 000，扣除企业已为职工代垫的医药费2 000元和受房管部门委托代扣的职工房租26 000元，实发工资总额为652 000元。要求做出向银行提取现金、发放工资、代扣款项的会计分录。 (2)上述工资总额中，根据“工资费用分配表”列示产品生产人员工资为560 000元，车间管理人员工资为50 000元，企业行政管理人员工资为60 000元，医务人员工资为l0 000元，编制月末分配工资费用的会计分录。

某企业根据“工资结算汇总表”列示，当月应付职工薪酬总额为680000元，扣除企业已为职工代垫的医药费2000元和受房管部门委托代扣的职工房租26000元，实发工资总额为652000元。上述工资总额中，根据“工资费用分配表”列示产品生产人员工资为570000元，车间管理人员工资为50000元，企业行政管理人员工资为60000元。<br/>要求：<br/>（1）编制向银行提取现金的会计分录。<br/> 甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2019年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下：资料（1）当月应付职工工资总额为500万元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350万元，车间管理人员工资为70万元，企业行政管理人员工资为50万元，专设销售机构人员工资为30万元。资料（2）根据“工资结算汇总表”，本月企业应付职工工资总额为500万元，扣回代垫的职工家属医疗费6万 甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2019年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下：<br/>资料（1）当月应付职工工资总额为500万元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350万元，车间管理人员工资为70万元，企业行政管理人员工资为50万元，专设销售机构人员工资为30万元。<br/>资料（2）根据“工资结算汇总表”，本月企业应付职工工资总额为500万元，扣回代垫 应付工资用来核算企业应付给职工的工资总额，无论是否在当月支付（） 应付工资用来核算企业应付给职工的工资总额，无论是否在当月支付（） 企业常用的汇总原始凭证包括发出材料汇总表、工资结算汇总表、限额领料单、差旅费报销单等。 A企业根据“工资结算汇总表”结算本月车间管理部门职工工资总额462000元，其中代扣职工房租40000元，企业代垫职工家属医药费2000元，实发工资420000元。该企业会计处理中，不正确的是( )。 查询市场管理部工资汇总表。 甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额 480 000 元，其中代扣职工个人所得税 80 000 元、代垫职工家属医药费 50 000 元，实发工资 350 000 元。甲企业应编制的会计分录为（） 甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额 480 000 元，其中代扣职工个人所得税 80 000 元、代垫职工家属医药费 50 000 元，实发工资 350 000 元。甲企业应编制的会计分录为（ ）。 计算公式设置就是设置工资结算单、工资汇总表各个项目之间的运算关系，通常需要输入（）。 A企业根据“工资结算汇总表”结算本月车间管理人员工资总额462 000元，其中代垫职工房租40 000元，代垫职工家属医药费2 000元，实发工资420 000元。下列各项中，关于该企业相关科目的会计处理不正确的是（） A企业根据“工资结算汇总表”结算本月车间管理人员工资总额462 000元，其中代垫职工房租40 000元，代垫职工家属医药费2 000元，实发工资420 000元。下列各项中，关于该企业相关科目的会计处理不正确的是（　）。 财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。（　　） 监区按采购汇总表列示的商品收取商品后,以为依据发放组罪犯个人（） 工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括工资发放表、工资汇总表等。() 工资费用就是指当月实际发放的工资总额（） 企业应付给职工的工资总额包括（）。 企业应付给职工的工资总额包括()   凡包括在工资总额内的各种工资、津贴、补贴、奖金等，不论是否在当月支付，都应当通过“应付工资”科目核算。（ ）