工资费用就是指当月实际发放的工资总额（）

工资汇总表中体现连锁店当月工资费用总额的是（） q6.在Excel 2010中，设E列单元格存放工资总额,F列用以存放实发工资。其中当工资总额超过800时，实发工资=工资-(工资总额-800) *税率；当工资总额少于或等于800时，实发工资=工资总额。假设税率为5%,则F列可用公式实现。以下最优的操作方法是 财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。（　　） 集团公司通讯补贴列支工资总额,不得在工资总额之外发放或报销通讯补贴（） (1)根据“工资结算汇总表”列示，当月应付工资总额为1580 000，扣除企业已为职工代垫的医药费2 000元和受房管部门委托代扣的职工房租26 000元，实发工资总额为652 000元。要求做出向银行提取现金、发放工资、代扣款项的会计分录。 (2)上述工资总额中，根据“工资费用分配表”列示产品生产人员工资为560 000元，车间管理人员工资为50 000元，企业行政管理人员工资为60 000元，医务人员工资为l0 000元，编制月末分配工资费用的会计分录。 工资总额管理包括工资总额和（）。 工资总额当年提取和发放工资应保持一致，如有总部特殊规定并统一要求的，可以产生新的应付工资结余（） 当月发放工资的市场代表方可填报当月差旅费津贴（） 集团公司下放工资审批权。推行年度工资总额（），月度工资根据绩效考核结果严格兑现 可以按照工资总额提取的费用有( )。 工资发放表单和工资费用分配表以（）形式传人总账系统。 工资总额 应付工资用来核算企业应付给职工的工资总额，无论是否在当月支付（） 应付工资用来核算企业应付给职工的工资总额，无论是否在当月支付（） 加班工资应计入工资总额。（　） 23日发放工资 病假按照（）发放工资？ 《关于工资总额组成的规定》第4条指出，工资总额包括（）。 《关于工资总额组成的规定》第4条指出，工资总额包括（） 各级行必须严格执行上级行下达的工资总额计划，工资总额分配办法、年度工资总额计划下达和实际使用情况必须报上级行备案（）