高薪酬可以提高企业效率，因为可以（ ）。
A. 吸纳高素质应聘人员
B. 减少跳槽人数，降低员工的流失率
C. 员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力地工作
D. 因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工”
E. 减少管理及其相关人员的配备
查看答案
相关试题
换一换
高薪酬可以提高企业效率，因为可以（ ）。
A.吸纳高素质应聘人员 B.减少跳槽人数，降低员工的流失率 C.员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力地工作 D.因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工” E.减少管理及其相关人员的配备
答案
通过（ ），高薪酬可以提高企业效率。
A.吸纳高素质应聘人员 B.减少跳槽人数，降低员工的流失率 C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作 D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工” E.增加管理及其相关人员的配备
答案
高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。
A.可以吸纳高素质应聘人员 B.可以减少跳槽人数，降低员工的流失率 C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作 D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工” E.可以减少管理及其相关人员的配备
答案
通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
A.工作分析和工作评价 B.工作分析和工作责任 C.工作评价和工作责任 D.工作分析和工作活动
答案
通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
A.绩效管理 B.工作评价 C.工作分析 D.人员招聘
答案
在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟
答案
(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟
答案
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
A.产品创新 B.注重效率 C.劳动生产率提高的程度 D.劳动力成本的增长程度 E.产品数量和质量
答案
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。
A.产品数量和质量 B.工作绩效 C.劳动生产率提高的程度 D.客户满意度 E.人上成本的增长程度
答案
若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
A.以投资促进发展 B.保持利润 C.收获利润 D.向别处投资
答案
热门试题
企业内分工可以（ ），从而提高生产效率。
薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（ ）功能。
钱德勒认为企业联合可以提高效率，降低（）
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
钱德勒认为企业联合可以降低（），提高效率
企业内部分工可以（），从而提高生产效率。
销售折扣可以减少增值税纳税义务，也可以提高企业资金周转效率。（ ）
企业内部分工可以提高生产效率的原因有（ ）。
联合试验可以提高筛检试验的效率，例如平行试验可以提高（），系列试验可以提高（）。
联合试验可以提高筛检试验的效率，例如平行试验可以提高（），系列试验可以提高（）
提高电源效率可以采用：（ ）。
AIS可以提高（）的效率。
可以发现企业的非效率投资，降低企业财务风险，提高企业的投资效率，增加企业价值的财务分析是（ ）。
为了提高产出效率，可以提高（）
企业通过联合可以降低交际费用,提高效率。()
企业通过联合可以降低交际费用,提高效率（）
索引可以提高________操作的效率。
通过()可以有效提高时间效率。
提高给水温度可以提高锅炉热效率（）
只要提高锅炉的热效率，就可以提高锅炉的净效率。
使用微信扫一扫登录
