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提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
主观题
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
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主观题
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
答案
多选题
跟随型薪酬策略()。
A.是企业最常用的薪酬策略 B.要确保员工在未来获得其他形式的收入 C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略 D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
答案
单选题
()薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A.领先型 B.先进型 C.第一型 D.突出型
答案
单选题
( )薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
单选题
薪酬管理策略的()是指竞争性和激励性。
A.竞争性原则 B.经济性原则 C.公平性原则 D.激励性原则
答案
主观题
薪酬水平及其外部竞争性的作用有()。
答案
单选题
强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。
A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略
答案
单选题
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。
A.市场领先 B.市场跟随 C.市场滞后 D.混合
答案
主观题
简述滞后型薪酬策略的概念。
答案
主观题
简述滞后型薪酬策略的概念
答案
热门试题
简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。
关于跟随型薪酬策略的说法,正确的是()。
混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略()
薪酬的外部竞争力策略是企业通过( )而确立并实施的一种薪酬策略。
薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高( )。
薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高( )。
薪酬策略分为:()、迎合、滞后三种策略。
企业薪酬水平向75分位看齐,其薪酬水平的市场定位策略为( )。
不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是( )
只有(),才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
关于企业薪酬水平定位,常见的策略有( )
采用( )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
为了保证薪酬的外部竞争性,我们需要做()
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()
关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有( )。
在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
简述薪酬外部竞争力的含义,薪酬策略的内容以及选择、界定的具体方法。
薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的
关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是()。
关于各种薪酬水平定位策略的说法,正确的是()。
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