人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（）

人力资源区别于非人力资源最重要的特征是（）。 人力资源区别于非人力资源最重要的特征是 ( ) 人力资源具有（）特征 人力资源达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测则是为这一活动服务的（） 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 人力资源既可以指人，也可以指（） 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（ ）。 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。() 人力资源的特征包括（） 简述人力资源的特征。 人力资源具有以下特征（） 人力资源的特征有（ ） 人力资源的特征包括()。 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）：①人力资源需求预测；②人力资源环境预测；③人力资源供给预测；④人力资源开发预测 根据人力资源特征相关内容，“人力资源既是生产者也是消费者”的表述，属于人力资源（ ） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）