美貌者容易被置于人际关系矛盾的焦点上。

容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（ )。 生活不幸福的人人际关系很容易变糟糕（） 人际关系理论的提出者是（）。 人际关系模式的提出者是（）。 人际关系学说的建立者包括()。 领导者要善于平衡人际关系。人际平衡不包括 ( ) 人际关系的冲突大体上分为（） 根据人际关系的性质,可将人际关系划分为 按人际关系的状态可以将人际关系分为（） 自恃过高比自视过低更容易造成人际关系的紧张。 自恃过高比自视过低更容易造成人际关系的紧张（） 下列对人际关系的叙述,正确的是: 人际关系是一种心理距离|人际关系是一种情感关系|人际关系是一种相互利用|人际关系都有一定的目的 管理者在人际关系方面的角色（） 根据案例，求助者的人际关系（）多选 梅奥的人际关系学最终被（　　）替代。 强调人际关系的企业文化被分作（）。 根据人际关系形成基础的不同，人际关系可以分为： 工具型人际关系、情感型人际关系是按照人际关系的情感表现性质来划分的。 人际交往是人际关系实现的根本前提和基础，也是人际关系形成的;而人际关系则是人际交往的表现和结果 教师的人际关系是被规定好的，具有不可选择的特点，这体现教师人际关系的互动性。