人才需求分析的方法很多，有（）、（）、（）、回归分析法、趋势分析法等

财务报表分析的方法主要有比率分析法、因素分析法和趋势分析法（） 利润表分析通常采用趋势分析法、结构分析法、分析法 在信用分析中，（）包括总量分析法、比较分析法、比率分析法和趋势分析法。 预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。 培训需求分析法有很多，包括问卷调查法、绩效差距分析法、关键事件分析法等等。对比问卷调查法，绩效差距分析法具有哪项优点（） 顾客购买需求分析的常用方法有：需求层次分析法和边际效用分析法。 边际分析法和回归分析法是管理经济学的基本方法。() 因果分析法包括回归分析法、消费系数法、弹性系数法三种方法。 产品单位成本分析方法主要包括对比分析法和趋势分析法。 回归分析法（）。 趋势分析法和结构分析法的本质都是（） 市盈率的股价方法包括（ ） Ⅰ.简单估计法 Ⅱ.市场决定法 Ⅲ.回归分析法 Ⅳ.对比分析法 企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法（） 质量控制的技术和方法主要有：数据表法、因果分析法、帕累托分析法、趋势分析法。 质量控制的技术和方法主要有：数据表法、因果分析法、帕累托分析法、趋势分析法。 质量控制的技术和方法主要有：数据表法、因果分析法、帕累托分析法、趋势分析法。() 根据回归方程所涉及的（），可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种 根据回归方程所涉及的（），可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种。 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 根据比较对象的不同，比较分析法分为趋势分析法、横向比较法和预算差异分析法。在财务分析中，最常用的比较分析法是预算差异分析法。()