职业健康监护档案应当包括劳动者的、、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料（）

职业健康监护档案应当包括劳动者个人基本情况、劳动者职业史和职业病危害接触史，历次职业健康检查结果及处理情况，职业病诊疗等资料（） 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关资料（） 职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗资料等内容。 职业健康监护，是指劳动者（）的职业健康检查和职业健康监护档案管理。 职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗邓有关个人健康资料（） 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限进行保管,档案应当包括劳动者的职业史职业病危害接触史.职业健康检查结果等有关( )的资料。 职业健康监护：是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查、离岗后健康检查、应急健康检查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时健康检查。 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，职业健康监护档案应当包括劳动者（）等内容。 职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。 职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应对其职业健康检查和职业健康监护档案管理（） 职业健康检查档案保存时间应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起（） 劳动者的职业健康检查结果，用人单位应当如何告知劳动者本人？ 职业健康检查大致可分为上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，职业健康检查结果应如实告知劳动者（） 按规定将职业健康检查结果（）告知劳动者。 （）应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式( )劳动者。 用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式劳动者（） 用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以（）如实告知劳动者。 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同（） 用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以()形式如实告知劳动者。