关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）。
A. 行政责任可以分为行政处罚和行政处分
B. 行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人
C. 警告
D. 刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
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关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）
A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分 B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人 C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式 D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
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关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）。
A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分 B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人 C.警告 D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
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关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）。
A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分 B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人 C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式 D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
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关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（ ）。
A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分 B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人 C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分 D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
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下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）
A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分 B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人 C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分 D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
答案
关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。
A.吊销执照属于刑事责任 B.责令改正属于民事责任 C.开除属于民事责任 D.查封属于行政责任
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关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（ ）。
A.吊销执照属于刑事责任 B.责令改正属于民事责任 C.开除属于民事责任 D.查封属于行政责任
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关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。
A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位 B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位 C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 D.劳动者如果违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。
A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位 B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位 C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任 D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。
A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位 B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位 C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任 D.费动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。
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关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（）
关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（）
关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。
劳动法律责任的形式有（）
劳动法律责任形式不包括（）。
劳动法律责任形式主要包括( )。
劳动法律责任形式主要包括（ ）。
劳动法律责任形式不包括（）。
劳动法律责任形式不包括（ ）。
劳动法律责任的形式有（）。
简要说明劳动法律责任形式。
劳动法律责任的形式不包括()。
劳动法律责任形式中，民事责任指的是（）。
违反劳动法的法律责任形式有 ( )
下列选项中，关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。
劳动法律责任的形式不包括民事责任（）
下列不属于劳动法律责任形式的是（）。
下列不属于劳动法律责任形式的是（）
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