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采用行为观察量表进行绩效评价的缺点不包括()
单选题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点不包括()
A. 量表的效度有待提高
B. 量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
C. 评价方法与组织战略之间常常完全不一致
D. 主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性
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单选题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点不包括()
A.量表的效度有待提高 B.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本 C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致 D.主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性
答案
多选题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()
A.量表的效度有待提高 B.绩效标准模糊、抽象 C.评价方法与组织战略之间常常差异较大 D.主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性 E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
答案
多选题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。
A.量表的效度有待提高 B.绩效标准模糊、抽象 C.评价方法与组织战略之间常常差异较大 D.主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性 E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
答案
多选题
绩效评价技术中,行为观察量表法的缺点不包括()。
A.内部一致性不高 B.无法进行清晰的绩效反馈 C.无法单独作为职位说明书的补充 D.效度有待提高 E.主管人员单独考核时工作量太大,不具有可操作性
答案
多选题
绩效评价技术中,行为观察量表法的缺点主要包括( )。
A.内部一致性不高 B.无法进行清晰的绩效反馈 C.无法单独作为职位说明书的补充 D.效度有待提高 E.主管人员单独考核时工作量太大,不具有可操作性
答案
多选题
绩效评价技术中,行为观察量表法的缺点主要包括()
A.内部一致性不高 B.无法进行清晰的绩效反馈 C.无法单独作为职位说明书的补充 D.效度有待提升 E.主管人员单独考核时工作量太大,不具有可操作性
答案
单选题
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单选题
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答案
单选题
从绩效评价的内容上看,绩效评价指标通常不包括()
A.工作态度评价指标 B.工作能力评价指标 C.工作业绩评价指标 D.工作效率评价指标
答案
单选题
绩效评价指标不包括()
A.工作业绩 B.工作过程 C.工作能力 D.工作态度
答案
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