制度管理是指组织对内部或外部资源进行分配调整，同时对的明确和界定（）

()是由组织的最高管理者对管理体系的系统评价，判断组织的管理体系面对内部情况的变化和外部环境是否充分适应有效，由此决定是否对管理体系做出调整。 随着有关法律法规的调整和公司经营战略、经营方针、经营理念等内外部环境的变化对内部控制制度进行及时的修改或完善，这体现了内部控制制度的（）原则。 机场运行指挥部门承担对各种运行资源进行合理的利用与分配的职责，确保运行资源利用率的（）；同时对各种运行资源进行监控管理，实时进行资源的调整分配，保证资源及设备利用 目标分配调整系数范围（） 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整（） 由组织的最高管理者对管理体系的系统评价，判断组织的管理体系面对内部情况的变化和外部环境是否充分适应有效，由此决定是否对管理体系作出调整的工作是（　　）。 依据ISO9001:2015标准，组织应对内部和外部因素的相关信息进行（） （）是上级对下级、外部对内部临时确定的检查。 管理会计师对内部控制的贡献是增强组织资源安全管理的能力和信心。 组织管理是指设计、建立并保持一种组织结构，确定职权关系，与管理的（）相结合，保证组织结构的有效运转，同时根据外部变化进行适时进行结构调整 （）部门每年年底组织对内部培训师进行年度考核，对考核不合格的人员进行及时调整 （）指接受产品的组织或个人，可以是组织内部的或外部的。 中国大学MOOC: 财政对收入分配调节的目标是实现资源合理配置。 组织知识可以基于内部资源和外部资源 组织知识可以基于内部资源和外部资源（） 组织变革是指组织面对外部环境和内部条件的变化，对组织结构及组成要素等实时而有效地进行调整和改变的过程。 ()要求人力资源管理中，企业对内部员工和外部利益相关者都能做到诚实守信。 管理评审是由（）对管理体系的系统评价，判断组织的管理体系面对内部情况和外部环境的变化是否充分适应有效，由此决定是否对管理体系做出调整，包括方针、目标、机构和程序等。