法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括()

企业应如何支付农民工加班加点工资 企业在适用（）时不需要考虑加班加点情形 因生产经营所需安排加班加点时的时间要求是什么？ 因生产经营所需安排加班加点时的时间要求是什么 职工工资分为、津补贴、奖励、生活费、加班加点工资 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的情形有（） 加班加点工资是指对（）工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。 在岗职工工资由基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴、其他工资构成（） 休息日加班，加班加点工资以基本工资的（）%计算 企业工会应督促企业按照国家规定发放（）,认真执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，制止危害职工安全健康的加班加点 下列属于无条件加班加点的情形的是（） 下列用工方式不适用加班加点规定的有（） 为了满足准时交货要求，只有采用加班加点方法。 李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反应A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60-200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。问题：（ 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。 盛威电器厂加班加点的做法是否合法( )。 下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（）。 工资，是指企业按照国家法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资（） 对未成年工不得安排从事特别繁重体力劳动，禁止加班加点工作。未成年工是指年满（）未满18周岁的劳动者。