假设随着年龄的增长，劳动力的工资呈现先增加后减少的趋势，那么年龄的平方与工资之间的关系是

某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。 劳动力需求弹性指劳动力需求量的增加对工资水平的反映程度。 我国劳动力结构的特点是基数大，增长速度快、劳动力年龄结构年轻化、劳动力职业结构不合理和劳动力文化程度构成低。 假设失业人口500人,劳动力人口10000人,劳动年龄人口12500人,失业率和劳动力参与率分别是( )。 假设失业人口500人,劳动力人口10000人,劳动年龄人口12500人,失业率和劳动力参与率分别是() 随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。( ) 当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是()的。 如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性（） 古典经济学假设劳动力市场中的工资具有灵活变动的性质，劳动力市场不能达到出清。() 在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的()。 收入增加反倒使劳动力供给减少的现象是： 在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。 在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。 劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度，表达正确的是（） 工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述正确的是()。 在假设其他条件不变的情况下，工资率（　　），劳动力需求（　　）。 根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。 计算农业劳动力时，超过劳动年龄的人不应算为劳动力。（　　） 我国工资增长一直快于劳动力生产率提高的幅度（）