劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（）的相互交织

导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素是（） （）是导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素。   个人与个人、团体与团体相互之间的冲突有 ( ) 沟通是导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素（） 研究表明，导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素是（）   员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系。() （）希望居民通过参与来学会自决自助，提高居民参与社区事务的兴趣，改善居民之间、居民与社区团体之间、社区团体和团体之间的沟通和合作，培养他们的互助合作精神，增强居民对社区的认同和归属感。 团体辅导、团体咨询与团体治疗之间有什么样的关系？ 员工关系管理是要维护和管理组织中员工与管理层之间的关系。() 在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点 在团体心理辅导的团体发展的四个过程中，其活动主要在于增进团体之间的信任，加强团体合作的阶段是（） 角色关系揭示了个人与他人之间最基本的关系，而这些关系的本质上是（） [多选题] 关于职业纪律与员工个人之间的关系，正确的说法有（　　）。 狭义的劳动关系是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与（）（雇主）之间的关系。 根据人的本质相关内容,员工与组织之间的合同关系属于伦理关系。 所谓相关方是指“与组织的业绩或成就有利益关系的个人或团体”，因此，就质量管理而言，组织的相关方除了顾客（内部员工和外部消费者）以外，还包括（） 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 绩效管理人员与员工之间是绩效()关系。 用人单位与员工的劳动关系自用工时产生，没有劳动合同也存在事实劳动关系。 员工劳动关系的确立与调整包括各个工作环节之间能否()。