有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人( )
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
B. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
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劳动有下列（）情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
我行《劳动合同》规定，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（）
A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合聘用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损失的 E.不服从正常工作调动的
答案
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
答案
用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（ ）。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益 E.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效
答案
劳动者有下列（）情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。
A.在试用期间的 B.严重违反用人单位的规章制度 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.劳动者不能胜任工作的 E.被依法追究刑事责任的
答案
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
答案
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同.
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； D.被依法追究刑事责任的。
答案
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。
A.在试用期间的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.劳动者不能胜任工作的 E.被依法追究刑事责任的
答案
劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的; B.不服从用人单位领导工作安排; C.严重违反用人单位的规章制度的; D.被依法追究刑事责任的
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根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（）。
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