劳动争议仲裁中，仲裁庭不能形成

多数意见时，裁决应当依据 ( )

仲裁庭不能形成多数意见时，按首席仲裁员的意见作出裁决（） 仲裁庭不能形成多数意见时, 裁决应当由仲裁委员会主任作出 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当由仲裁委员会主任作出（） （2016年）仲裁庭不能形成多数意见时，按首席仲裁员的意见作出裁决。（ ） 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当( ) 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（） 根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁裁决应当按多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照()的意见作出。 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（　　）。 仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即 ( ) 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（ ）。 仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即() 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。 按照我国相关法律的规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照谁的意见作出（） 依《仲裁法》的规定，裁决应当按照（）的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入（），仲裁庭不能形成多数意见的，裁决应当按（）的意见作出。 根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照（）的意见作出 仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁之日起（）内结束 仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。