从管理角度上来讲，主管应该是强势的，“一只狮子带领的一群羊”会轻易击败“一只羊带领的一群狮子”。经营管理如同带兵打仗，作为团队领袖的主管，绝对需要稳定军心，给团队挺起无论是精神上还是物质上的“主心骨”。缺乏强势，团队就缺乏士气和斗志，一个团队的强势是由这个团队的主管是否强势所决定的——虎啸震山岗，狮吼百兽惊!这段话主要支持了这样一个观点，即()。

“一头狮子率领的一群绵羊可以打败一头绵羊率领的一群狮子”，从管理学的角度这句话可理解为：（） “惊弓之鸟”的“鸟”应该是一只（） 如果一只电能表的型号为DDY11型，这只表应该是一只（） 如果一只电能表的型号为DSD9型，这只表应该是一只（） 如果一只电能表的型号为DTSD9型，这只表应该是一只（） 如果一只电能表的型号为DSD9型，这只表应该是一只（） 中国大学MOOC: 一头狮子带领一群绵羊，久而久之，这群绵羊就会变成“狮子”，说明领导的重要性。（ ） 为什么一群狼中有一只羊？ 为什么一群狼当中必定有一只羊？ 为什么一群狼当中必定有一只羊？ 从心理学角度上来讲,（）是个人与企业之间的一种心理契约 从心理学角度上来讲，（）是个人与企业之间的一种心理契约。 狮羊效应，源于拿破仑的一句家喻户晓的名言：一只狮子带领的九十九只绵羊可以打败一只绵羊带领的九十九只狮子。根据上述定义，下列现不属于狮羊效应的是 从心理学的角度上来讲，（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。 从心理学的角度上来讲，（ ）是个人和企业之间的一种心理契约。 ①瘦狮子明白自己命运掌握在羊群手中，就只吃死羊和病羊②羊群让一只狮子吃得膘肥体壮，让一只狮子饿得皮包骨头③上帝规定：羊群可以在狮子中任选一只，还可以随时更换④一片草原上有一群羊，上帝决定给他们找两只狮子做天敌⑤瘦狮子快饿死了，羊群才请上帝更换，从此过上安稳生活 “一头狮子率领的一群绵羊可以打败一头绵羊率领的一群狮子。”这句话的哲理在于说明（）。 “一头狮子率领的一群绵羊可以打败一头绵羊率领的一群狮子”。这句话的哲理在于说明（ ） “一头狮子率领的一群绵羊可以打败一头绵羊率领的一群狮子”，这句话的哲理在于说明（） “一头狮子率领的一群绵羊可以打败一头绵羊率领的一群狮子”。这句话的哲理在于说明()。