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减小绩效考评误差的方法具体包括?
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主观题
减小绩效考评误差的方法具体包括?
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主观题
减小绩效考评误差的方法具体包括
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多选题
减小绩效考评误差的方法主要有( )。
A.由多个考评者一起来参与 B.重视绩效考评过程中各个环节的管理 C.采用360度的考评方式 D.建立以行为和成果为导向的考评体系 E.一切从实际出发,有的放矢
答案
多选题
选择具体的绩效考评方法,应考虑的因素包括()
A.简单易行 B.省时省力 C.工作实用性 D.工作适用性 E.管理成本
答案
多选题
按具体形式区分的绩效考评方法,其考评的主要内容包括()。
A.员工的最终成果 B.员工的工作流程 C.员工的工作态度和行为 D.员工的个性特征 E.员工的个人品质
答案
单选题
纠正绩效考评中的晕轮误差,可采用的方法不包括( )。
A.建立明确的考评标准体系 B.建立完善的数据 C.对考评者进行适当培训 D.建立严谨的工作记录制度
答案
主观题
“自上而下”的绩效考评具体包括
答案
主观题
“自上而下”的绩效考评具体包括?
答案
多选题
绩效考评结果的分布误差主要包括( )。
A.相似偏差 B.宽厚误差 C.苛严误差 D.集中趋势 E.对比偏差
答案
多选题
绩效考评结果的分布误差主要包括()。
A.宽厚误差 B.相似偏差 C.苛严误差 D.集中趋势 E.对比偏差
答案
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绩效考评结果的分布误差主要包括( )。
绩效考评结果的分布误差主要包括( )。
简述绩效考评按具体形式区分的考评方法。
绩效考评方法包括()
是克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法()
在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()
绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
(2018年5月)选择具体的绩效考评方法,应考虑的因素包括( )。
绩效考评方法不包括()。
()是按具体形式区分的绩效考评方法。
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在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()
银行绩效考评的方法包括( )。
综合型绩效考评方法包括 ( )
综合型绩效考评方法包括( )
综合型绩效考评方法包括( )。
团队绩效考评的方法包括( )。
综合型绩效考评方法包括()
团队绩效考评的方法包括()。
综合型绩效考评方法包括()。
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