适用于难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员的工资标准是（）

美国一般行政人员工资的标准分为 亲属回避管理办法适用于本行全体员工，包含内退和退休人员（） 管理费用是企业为组织和管理生产经营活动所发生的各项费用，包括行政人员工资、公司经费、广告费等。   主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。 技术等级工资制度适用于（）工作和岗位。 安全生产红线管理规定适用公司全体员工，不适用于外包人员（） 行政处分只适用于国家机关人员，不适用于任何盆、事业组织和社会团体内的人员。( ) （ ）一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业 （　　）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。 （　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。 （）适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计 统计行政处罚既适用于统计行政违法，又适用于民事违法和统计犯罪。 统计行政处罚既适用于统计行政违法，又适用于民事违法和统计犯罪。( ) 统计行政处罚既适用于统计行政违法，又适用于民事违法和统计犯罪。 急则治其标适用于急则治其标适用于（） 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ） 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。 ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位