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按一定标志对劳动时间进行分组,可以反映劳动时间的构成情况。建筑企业生产工人的劳动时间按其性质分组分为()
多选题
按一定标志对劳动时间进行分组,可以反映劳动时间的构成情况。建筑企业生产工人的劳动时间按其性质分组分为()
A. 可利用的劳动时间
B. 未利用的劳动时间
C. 实际利用的劳动时间
D. 公休日E.国家法定节假日
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多选题
按一定标志对劳动时间进行分组,可以反映劳动时间的构成情况。建筑企业生产工人的劳动时间按其性质分组分为()
A.可利用的劳动时间 B.未利用的劳动时间 C.实际利用的劳动时间 D.公休日E.国家法定节假日
答案
主观题
怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间?
答案
单选题
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间()劳动时间。
A.不计入 B.部分计入 C.计入
答案
判断题
怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
答案
单选题
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间不计入劳动时间()
A.正确 B.错误
答案
判断题
社会必要劳动时间就是必要劳动时间。 ( )
答案
判断题
社会必要劳动时间就是社会平均劳动时间()
答案
多选题
社会必要劳动时间是指的劳动时间()
A.制造某种使用价值 B.社会平均的劳动熟练程度下 C.社会平均的劳动强度下 D.社会正常的生产条件下 E.在现有的生产条件下
答案
主观题
对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定休息时间。
答案
单选题
对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A.3个月 B.4个月 C.6个月 D.7个月
答案
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对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
对怀孕以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间()
对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定休息时间
《女职工劳动保护特別规定》对怀孕()月以上的女职工,不得延长劳动时间或安排夜班劳动,在劳动时间内安排一定的休息
《女职工劳动保护特别规定》对怀孕()月以上的女职工,不得延长劳动时间或安排夜班劳动,在劳动时间内安排一定的休息
社会必要劳动时间和社会平均劳动时间是一致的()
社会必要劳动时间和社会平均劳动时间是一致的。()
对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
甲企业个别劳动时间小于社会必要劳动时间,乙企业个别劳动时间大于社会必要劳动时间,正常情况下两个企业的经营状况会是:
依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间()
怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
罪犯的劳动时间
净劳动时间包括()
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对孕期以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排其一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间()
哺乳时间不算作劳动时间()
农业的劳动时间()生产时间
在一定劳动时间内劳动生产率越高( )
关于绝对剩余价值的生产,下列说法正确的是: 必要劳动时间不变,劳动强度提高|必要劳动时间不变,工作日延长|必要劳动时间缩短,劳动强度不变|必要劳动时间缩短,工作日不变
依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕( )以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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