登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
对行政发展产生的最直接的影响是行政绩效的提高以及组织结构和管理模式的变化,这种影响因素是
单选题
对行政发展产生的最直接的影响是行政绩效的提高以及组织结构和管理模式的变化,这种影响因素是
A. 经济
B. 政治
C. 文化
D. 技术
查看答案
该试题由用户102****55提供
查看答案人数:26113
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户102****55提供
查看答案人数:26114
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
对行政发展产生的最直接的影响是行政绩效的提高以及组织结构和管理模式的变化,这种影响因素是
A.经济 B.政治 C.文化 D.技术
答案
多选题
行政发展影响因素包括()。
A.政治发展因素 B.经济发展因素 C.社会发展因素 D.行政体系自身因素
答案
主观题
简述如何按照行政发展的内容对行政发展模式进行划分。
答案
主观题
试论述当前条件下,我国克服行政绩效的制约因素,提高行政绩效的具体途径
答案
主观题
试论述当前条件下,我国克服行政绩效的制约因素,提高行政绩效的具体途径
答案
主观题
试述提高行政绩效的途径和方法?
答案
主观题
试论述加入WTO对我国行政发展的影响及发展趋势
答案
主观题
行政发展
答案
主观题
试述当前条件下提高我国行政绩效的具体途径。
答案
主观题
试述当前条件下提高我国行政绩效的基本途径。
答案
热门试题
行政发展的途径是()
论述行政绩效评估程序
行政绩效评估的程序
论述行政绩效评估程序
行政绩效评估的特点是()
行政发展的内部动力是指行政发展的内在推动因素,这些内部因素有()
行政环境因素对行政绩效的制约体现在哪些方面?
简述行政绩效在行政管理中的地位。
试述行政绩效的制约因素。
试述行政绩效评估的程序。
简述行政绩效评估的程序。
简述行政绩效评估的特点。
制约行政绩效的因素包括( )。
行政绩效评估的程序有()。
行政绩效管理的特征有()。
行政绩效评估的特点有()
行政绩效体系中的价值目标是()
行政绩效体系的中枢与核心是( )
下列行政绩效中,属于政府的经济绩效的是()
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是( )
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP