商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（）

下列不符合商业银行重要岗位内部控制要求的是( )。 下列不符合商业银行重要岗位内部控制要求的是( )。 商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行（）的人员轮换和强制休假制度。 商业银行应当严格执行营业机构重要岗位的()制度。 商业银行应当严格执行营业机构重要岗位的（）制度。 商业银行应当严格执行营业机构重要岗位的制度（） 商业银行应当严格执行营业机构重要岗位的（）制度。 商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期的人员轮换和强制休假制度。（） 商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和（）制度。 商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和制度（） 商业银行应当严格执行营业机构重要岗位的请假、报告制度（） 《商业银行内部控制指引》规定，商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和（）。 岗位轮换属于商业银行内部控制内容中的（） 商业银行应当将加强内部控制作为操作风险管理的有效手段，与此相关的内部措施至少应包括对重要岗位或敏感环节员工（） 依据《商业银行内部控制指引》，商业银行应当建立授信风险责任制，各个部门、岗位的风险责任（） 依据《商业银行内部控制指引》，商业银行应当建立授信风险责任制，各个部门、岗位的风险责任：（）。 商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式，并确保（）可用，降低关键岗位人员无法及时履职风险。 商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式，并确保可用，降低关键岗位人员无法及时履职风险（） 请简述《商业银行内部控制指引》对商业银行各个部门岗位的风险责任。 商业银行应对信息科技部门内部管理职责进行明确的界定，岗位应制定详细完整的工作手册并适时更新（）