单选题

对于一个跨国公司来说,采用民族中心主义的人事政策,所有重要的管理岗位都由母公司的国民担任,该政策的缺点是()

A. 限制了母公司国民的职业流动性
B. 大大增加了薪酬、培训和人力成本
C. 在东道国公司的员工之间造成了不满情绪
D. 将总部与国外子公司隔离开来

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单选题
对于一个跨国公司来说,采用民族中心主义的人事政策,所有重要的管理岗位都由母公司的国民担任,该政策的缺点是()
A.限制了母公司国民的职业流动性 B.大大增加了薪酬、培训和人力成本 C.在东道国公司的员工之间造成了不满情绪 D.将总部与国外子公司隔离开来
答案
单选题
以民族为中心的跨国公司的所有决策以保证他国权益为前提。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
站在一个跨国公司的角度来考虑,国际财务管理与跨国公司财务管理的范围____。
A.前者大于后者 B.前者等于后者 C.前者小于后者 D.二者没有任何关系
答案
单选题
跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。()
A.正确 B.错误
答案
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根据行为标准划分,跨国公司会依次经历下列3个阶段:从“多元中心”到“民族中心”,最后到“全球中心”。
答案
判断题
根据行为标准划分,跨国公司会依次经历下列3个阶段:从“多元中心”到“民族中心”,最后到“全球中心”。
A.对 B.错
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什么是跨国公司?跨国公司有何新特点?
答案
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对跨国公司来说,公司越大发展就越好。()
答案
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