《劳动争议调解仲裁法》规定，除另有规定的外，劳动争议裁决书（ ）发生法律效力。
A. 自作出之日起
B. 15日后
C. 到法院起诉后
D. 法院裁决后
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《劳动争议调解仲裁法》规定，除另有规定的外，劳动争议裁决书（ ）发生法律效力。
A.自作出之日起 B.15日后 C.到法院起诉后 D.法院裁决后
答案
《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力()。
A.某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准 B.某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议 C.某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准 D.某工厂因长期安排职工加班而引起的争议 E.某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准
答案
《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力( )。
A.某企业因拖欠郭某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准 B.某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议 C.某工厂因拒赔付德某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准 D.某工厂因长期安排职工加班而引起的争议 E.某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准
答案
《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，包括()在内的劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 C.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 D.追索失业补偿，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
答案
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，下列仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（）
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
答案
《劳动争议调解仲裁法》中规定，项目仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的劳动争议包括（）
A.因执行国家的劳动标准在社会保险、福利待遇等方面发生的争议 B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议 C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 D.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低生活保障标准十二个月金额的争议
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议 B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议 D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议
答案
根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。
A.3 B.6 C.9 D.12
答案
根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地平均工资标准12个月金额的争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，裁决书自作出之日起发生法律效力（）
答案
（2008，14)根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（)个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。
A.3 B.6 C.9 D.12
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据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定裁决书应当载明（）
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
根据劳动争议调解仲裁法律制定的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决的有（）
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决有（）。
《劳动争议调解仲裁法》中规定，下列劳动争议中，不属于仲裁裁决为终局裁决的是（）
劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决的有（ ）。
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决的有（ ）。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。
（2020年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决的有（ ）。
根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所作决定具有终局效力的是（）
根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是（）
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（）
劳动争议调解仲裁法规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循的原则是（ ）
法律.法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（?）
发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向（）提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时（）
依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（ ）。
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