论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。

说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。 关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标（） 关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。 简述关键绩效指标法的概念。 简述关键绩效指标法的概念 简述关键绩效指标设计的概念 简述关键绩效指标设计的概念。 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 何谓绩效？绩效考核的基本概念及其内涵？ 关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。 关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。 关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。 光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。 基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（） 商业银行的关键绩效指标（KPI指标）应有内控合规管理的内容（） 以下对于关键绩效指标（KPI）的叙述，不正确的是（） 提取关键绩效指标的基本方法 关键绩效指标 环境管理业务检查重点关注的关键绩效指标（KPI）不包括（） 企业采用KPI(关键绩效指标法)进行评估时，每个企业都应采用统一的KPI。()