最简单的人力资源需求预测方法是（）
A. 经验判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
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（ ）是最简单的人力资源需求预测方法。
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.趋势预测法 D.回归分析法
答案
最简单的人力资源需求预测方法是()。
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势预测法
答案
最简单的人力资源需求预测方法是（）
A.经验判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
答案
下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（）
A.趋势分析法 B.经验判断法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
（ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。
A.德尔非法 B.经验判断法 C.回归分析法 D.趋势预测法
答案
（ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。
A.德尔非法 B. C.经验判断法 D. E.回归分析法 F. G.趋势预测法
答案
人力资源需求预测的主要方法中最简单的是（ ）。
A.德尔菲法 B.经验判断法 C.回归分析法 D.趋势预测法
答案
最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）
A.德尔菲法 B.回归分析法 C.散点分析法 D.计算机预测法
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A.定性要素 B.定量要素 C.时间要素 D.概率要素
答案
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人力资源需求预测的定性方法是（）
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人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的定量方法：
人力资源需求预测的定性方法：
人力资源需求预测的方法包括( )。
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
人力资源需求预测
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定性方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括（）
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