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人力资源需求预测的定量方法:
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多选题
人力资源需求预测定量方法包括( )。
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势预测法 E.回归分析法
答案
多选题
人力资源需求预测定量方法包括()。
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势预测法 E.回归分析法
答案
单选题
以下属于人力资源需求预测定量方法的是( )。
A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
答案
主观题
人力资源需求预测的定量方法:
答案
多选题
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括()。
A.时间序列分析法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
答案
多选题
()属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.趋势外推法 E.生产模型法
答案
单选题
人力资源需求预测的定量方法是( )。
A.经验预测法 B.人员比率法 C.德尔菲法 D.描述法
答案
多选题
人力资源需求预测的定量方法包括()。
A.转换比率法 B.马尔可夫分析法 C.回归分析法 D.灰色预测模型法 E.趋势外推法
答案
多选题
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
A.趋势分析法 B.比例分析法 C.回归分析法 D.计算机模拟法 E.管理评价法
答案
多选题
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
A.转换比率法 B.人员比率法 C.趋势外推法 D.回归分析法 E.经济计量模型法
答案
热门试题
人力资源需求预测的定量方法包括()
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是( )。
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
定量的人力资源需求预测方法不包括()
定量的人力资源需求预测方法不包括( )。
不属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测的定量方法中,不包括( )。
简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?
下列人力资源需求预测方法中,不属于定量预测方法是()
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
()不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法
下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的有( )。
()不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中( )属于定量方法。
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,-FN方法中( )属于定量方法。
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