下面关于激励理论，说法错误的是（）
A. 激励包括着三个关键要素：努力.组织目标和需要
B. 内容型激励理论着重研究需要的内容和结构及其如何推动人们行为的理论
C. 基于经济人的假设，相应的管理方式可以说是任务型管理
D. 已经满足的需要是激励的开端
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下面关于激励理论，说法错误的是（）
A.激励包括着三个关键要素：努力.组织目标和需要 B.内容型激励理论着重研究需要的内容和结构及其如何推动人们行为的理论 C.基于经济人的假设，相应的管理方式可以说是任务型管理 D.已经满足的需要是激励的开端
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关于权变理论说法错误的是（）
A.权变理论是费德勒提出的 B.团体绩效的高低不取决于领导者与情景因素间是否搭配 C.领导方式分为领导者主要关心生产和领导者乐于和同事形成良好的人际关系 D.由权变理论发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表
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关于领导理论说法错误的是（）
A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们 B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的 C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标
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下面关于双膜理论说法正确的是( )
A.气液两相主体内不存在浓度梯度. B.气液两相界面处，气液两相处于平衡状态 C.吸收传质阻力存在于两薄膜层 D.吸收质以分子扩散方式通过两薄膜层
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下面关于公平理论说法正确的是()。
A.公平理论是由美国心理学家斯塔西·亚当斯于1956年提出的。 B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。 C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。 D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
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下面关于双膜理论说法正确的是（）
A.气液两相界面处，气液两相处于平衡状态 B.吸收传质阻力存在于两薄膜层 C.吸收质以分子扩散方式通过两薄膜层 D.气液两相主体内不存在浓度梯度
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关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B. C.激励因素缺失导致员工不满 D. E.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 F. G.让员工满意和防止员工不满是两回事
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关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B.激励因素缺失导致员工不满 C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 D.让员工满意和防止员工不满是两回事
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关于工作适应理论说法错误的是（）
A.工作适应理论更多反映了人与工作、人与工作环境之间的关系 B.工作适应是一个静态的过程 C.当工作环境的增强系统符合个人愿望时，达到内在满意 D.当个人的能力达到工作环境的要求，符合用人单位的需要时，即获得外在满意
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关于领导-成员交换理论说法错误的是（）
A.提出者是乔治·格雷恩及其同事 B.领导者与下属在确立关系和角色的早期，并不把下属分为“圈里人”和“圈外人” C.对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心 D.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式的领导权威
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下列关于杂化理论说法错误的是（）
以下关于道民理论说法错误的是（）。
以下关于道氏理论说法错误的是（ ）。
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