关于洞穴理论说法恰当的是()。
查看答案
相关试题
换一换
关于洞穴理论说法恰当的是()。
答案
关于权变理论说法错误的是（）
A.权变理论是费德勒提出的 B.团体绩效的高低不取决于领导者与情景因素间是否搭配 C.领导方式分为领导者主要关心生产和领导者乐于和同事形成良好的人际关系 D.由权变理论发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表
答案
关于领导理论说法错误的是（）
A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们 B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的 C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标
答案
关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B. C.激励因素缺失导致员工不满 D. E.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 F. G.让员工满意和防止员工不满是两回事
答案
下列关于强化理论说法正确的是
答案
关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B.激励因素缺失导致员工不满 C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 D.让员工满意和防止员工不满是两回事
答案
关于工作适应理论说法错误的是（）
A.工作适应理论更多反映了人与工作、人与工作环境之间的关系 B.工作适应是一个静态的过程 C.当工作环境的增强系统符合个人愿望时，达到内在满意 D.当个人的能力达到工作环境的要求，符合用人单位的需要时，即获得外在满意
答案
下列关于强化理论说法，正确的有（）
A.人的行为是对其所获刺激的函数 B.正强化是奖励符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现 C.负强化是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为减弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰 D.人的行为受内心活动影响
答案
关于巴甫洛夫理论说法正确的有（）
A.条件反射的消退是指在条件反射形成后，如果条件刺激重复出现多次而没有无条件刺激相伴随，则条件反应会变得越来越弱，并最终消失 B.条件反射的获得是指条件刺激反复与无条件刺激相匹配，使条件刺激获得信号意义的过程，亦即条件反射建立的过程 C.条件反射的获得是指条件刺激反复与有条件刺激相匹配，使条件刺激获得信号意义的过程，亦即条件反射建立的过程 D.条件反射的消退是指在条件反射形成后，如果条件刺激重复出现多次而没有有条件刺激相伴随，则条件反应会变得越来越弱，并最终消失
答案
下列关于强化理论说法正确的是（）
A.实施负强化，应以连续负强化为主 B.强化理论是由美国管理家家马斯洛提出的 C.负强化理论是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为消弱直至消失 D.连续、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
答案
热门试题
下列关于比较利益理论说法正确的有（）
以下关于价值理论说法有误的是？
下面关于双膜理论说法正确的是（）
下面关于公平理论说法正确的是()。
下列关于客户效应理论说法正确的是（）
下面关于双膜理论说法正确的是( )
关于波浪理论说法中,正确的是()。
下列关于无税MM理论说法正确的有( )。
关于毛泽东党的建设理论说法正确的是
下列关于气场理论说法正确的是
关于领导-成员交换理论说法错误的是（）
下列关于杂化理论说法错误的是（）
下列关于道氏理论说法，正确的是（）。
以下关于USP理论说法正确的是（）
下列关于无税MM理论说法正确的有（）
下列关于行为决策理论说法正确的有（）
以下关于软营销理论说法正确的是（）
下列关于代理成本理论说法错误的是（）
下列关于差别税收理论说法正确的有（）
下列关于流注理论说法不正确的是()。
使用微信扫一扫登录
