按劳分配方式下，劳动者以其向社会提供的()获取劳动报酬。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额确认标准是（） 向劳务派遣的劳动者发放劳动报酬的是（） 按劳分配就是以劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。 （　　） 用人单位未与新招用劳动者订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，向该劳动者支付劳动报酬的标准是（） 要坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在再分配中的比重（） 增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高__在初次分配中的比重 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者（）劳动报酬 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬（） 下列构成我国社会主义初级阶段的分配方式的有（）①按劳分配②按个体劳动者劳动成果分配③按生产要素分配④按需分配 我国初次分配关系尚未理顺，应当考虑增加劳动者的劳动报酬（） 我国初次分配关系尚未理顺，应当考虑增加劳动者的劳动报酬。 向劳务派遣的劳动者发放劳动报酬的是 ( ) 工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬（） 工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬（） 用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（）支付，不得以其它替代货币支付。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（） 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。